员工收到调岗通知却不同意怎么弄

员工收到调岗通知不同意，可这么处理。
从法律上讲，用人单位调岗算变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，用书面形式变更。所以，要是员工不同意，单位不能强制调岗。
要是单位有合理调岗理由，像生产经营需要、员工不能胜任原工作等，要和员工好好沟通，讲清调岗的必要性、合理性，以及保障员工权益的措施，尽量让员工理解。要是员工还是不同意，单位可以在法律允许的范围内，给一定经济补偿后解除劳动合同。
要是单位没合理理由就调岗，员工有权拒绝。如果单位以不服从安排等理由解除劳动合同，可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。总之，用人单位要按法律规定处理调岗事宜，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，收到公司调岗通知。小朱认为此次调岗属于不合理调岗，公司未说明调岗必要性和合理性，且会损害自身权益，因此拒绝。公司却以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱不满，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。该公司未合理说明调岗情况，强制调岗并解除合同，可能构成违法解除。
2、因公司无合理理由调岗并解除合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若双方无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。