员工所签聘用协议书有无法律效力

员工签的聘用协议书通常有法律效力，不过要满足一定条件。
按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，聘用协议书符合这些条件，一般就有效。
从主体上看，签订双方都得具备相应民事行为能力。像员工要达到法定劳动年龄，精神健康状况正常；用人单位得依法成立，具有用人资格。
双方签订协议时要意思表示真实，必须是自愿签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是用人单位故意隐瞒工作重要信息，哄骗员工签协议，员工可以主张撤销协议。
协议内容必须合法合规，不能违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。像不能约定低于当地最低工资标准的薪酬，也不能有歧视性条款。
协议符合上述有效条件，对双方就有法律约束力，双方要按约定履行义务。要是一方违约，另一方可以依据协议和相关法律追究其违约责任。建议员工签订前仔细审查协议是否具备有效条件，若发现问题及时和单位沟通修改，避免合法权益受损。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司与他签订了聘用协议书。工作一段时间后，小朱发现公司在签订协议时故意隐瞒了工作强度极大且经常加班无加班费的重要信息。小朱认为自己是在受欺诈的情况下签订的协议，主张该协议可撤销，而公司则认为协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包含行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。本案中，若小朱和公司主体符合具有相应民事行为能力这一条件，仅看意思表示是否真实。
2、公司故意隐瞒工作重要信息诱使小朱签订协议，此情况不属于自愿且意思表示真实的范畴，小朱可依据规定主张撤销该聘用协议书。若公司存在违约情况，小朱也能依据协议和相关法律追究其违约责任。