员工试用期因病休假，单位能否辞退

通常，员工试用期因病休假，单位不得随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不能仅依据因病休假就认定员工不符要求。试用期员工也有医疗期，这是患非因工病的职工停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同的时限。在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员相关规定解除合同。
但要是员工病假太长，影响到试用期考察，单位若有明确录用条件，对出勤等方面有要求，且能证明员工不符合，就可辞退，但要提供充分有效证据，并遵循法定程序，如提前通知员工。
若单位违法辞退试用期患病员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，回到工作岗位；二是要求单位支付赔偿金，弥补自己的损失。

案情回顾:

小许在试用期期间因病休假，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己只是正常因病休假，公司不能随意将他辞退，双方因此产生争议。小许表示自己在试用期内一直努力工作，此次生病实属意外，而公司则坚称小许病假时间过长，影响了试用期考察。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅因病休假不能直接认定员工不符合录用条件。试用期员工同样享有医疗期，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员相关规定解除劳动合同。
2、若公司有明确录用条件，包含出勤情况等要求，且能证明小许不符合这些条件，可辞退小许，但需提供充分有效证据，同时遵循法定程序。若公司违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金。