员工偷盖公章，劳动仲裁该怎么处理

员工偷盖公章引发劳动仲裁，处理方式得看具体情况。
用人单位要积极举证，证明员工偷盖公章的事实。可以用监控录像、证人证言之类的证据。要是能证明偷盖行为存在，且这违反了公司规章制度，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反公司规章制度为由，解除和员工的劳动合同，还不用支付经济补偿。
偷盖公章产生的文件效力也有说法。要是文件损害了用人单位合法权益，像虚构工资待遇、费用报销的，仲裁机构会综合考虑证据判断效力。要是认定偷盖形成的文件无效，就不会支持员工基于文件提的不合理诉求。
如果偷盖公章行为给用人单位造成了实际损失，像经济赔偿、信誉受损这些，用人单位能在仲裁里提出赔偿请求，让员工承担相应的赔偿责任。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，按照合法、公正、及时、着重调解的原则来裁决，目的是维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中偷盖公司公章，虚构了一份工资待遇文件，并据此向公司提出不合理的薪资要求，与公司引发劳动争议，后小何申请劳动仲裁。公司发现小何偷盖公章的行为后，积极收集监控录像和证人证言等证据，欲证明小何偷盖公章的事实。

案情分析:

1、若公司能通过监控录像、证人证言等证据证明小何偷盖公章的事实，且该行为违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除与小何的劳动合同，无需支付经济补偿。
2、对于小何偷盖公章形成的虚构工资待遇文件，仲裁机构会综合考虑证据判断其效力，若认定无效，将不支持小何基于该文件提出的不合理诉求。
3、若小何偷盖公章的行为给公司造成实际损失，如经济赔偿、信誉受损等，公司可在仲裁中要求小何承担相应赔偿责任。
4、劳动仲裁机构将根据双方证据和陈述，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则进行裁决，维护当事人合法权益。