员工刑拘批捕后单位要怎样进行处理

员工被刑事拘留批捕后，单位有这些处理办法。
单位可以依据规章制度处理。要是单位规章制度里明确，员工被采取刑事强制措施或者涉嫌犯罪属于严重违反规章，那单位履行法定程序后，能和该员工解除劳动合同。不过，单位规章制度得经民主程序制定、向员工公示，内容还不能违反法律法规强制性规定，才合法有效。
处理时要遵循法定程序。单位得及时通知工会，把解除劳动合同的理由告诉工会，听取工会意见。同时，要向员工本人送达解除劳动合同的书面通知，详细写清解除依据、时间等关键内容。
工资发放方面，员工被拘留批捕期间没给单位提供劳动，单位通常不用支付其被限制人身自由期间的工资，但要保障员工其他合法权益。
档案处理上，单位要妥善管理员工档案。若解除了劳动合同，应按规定将档案移交给相应机构，或者通知员工本人处理。

案情回顾:

小许是某单位员工，因涉嫌犯罪被刑事拘留并批捕。单位认为小许的行为违反了单位规章制度中“员工被采取刑事强制措施或涉嫌犯罪属于严重违反单位规章”这一条款，决定解除与小许的劳动合同。但小许认为单位规章制度从未向其公示，且单位未及时通知工会并向其本人送达书面解除通知，不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位若依据规章制度解除与小许的劳动合同，其规章制度需经民主程序制定、向员工公示且内容不违反法律法规强制性规定。若未向小许公示，该规章制度对小许不产生效力。
2、单位处理时应遵循法定程序，及时通知工会并听取意见，同时向小许本人送达书面解除通知，明确解除依据和时间等内容。若未履行这些程序，单位解除劳动合同的行为可能不合法。
3、小许被拘留批捕期间未提供劳动，单位一般无需支付其被限制人身自由期间的工资，但需保障其其他合法权益。
4、若解除劳动合同，单位应按规定妥善管理小许的档案，移交给相应机构或通知本人处理。