员工销售奖金两年未发要怎么处理

员工销售奖金两年没发，可按这些步骤处理。
先和用人单位沟通，用书面或邮件形式，这样能保留证据。沟通时详细说明奖金计算方式、自己的工作业绩等，要求单位说明未发原因，明确发放时间。
要是沟通没用，就向劳动行政部门投诉。按照劳动法律法规，劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况，能责令其限期支付员工奖金。投诉前准备好劳动合同、销售业绩证明、奖金制度文件等相关材料，用来证明存在奖金约定以及应发的数额。
也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁时，得提供足够证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
另外，要是用人单位恶意拖欠奖金，员工可以根据法律解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司已两年未发其销售奖金。小朱先与公司书面沟通，详细说明了奖金计算方式和工作业绩，要求公司说明未发原因并明确发放时间，但沟通无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，并准备了劳动合同、销售业绩证明、奖金制度文件等相关材料。之后小朱又申请了劳动仲裁，在仲裁过程中提供证据支持诉求。小朱还打算，若仲裁结果不满意就向法院起诉，同时考虑若公司恶意拖欠奖金就解除合同并索要经济补偿。

案情分析:

1、小朱与公司沟通时采用书面形式保留证据符合法律风险防范要求，可证明其主张奖金的情况。
2、小朱向劳动行政部门投诉并准备相关材料，劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令单位限期支付奖金。
3、小朱申请劳动仲裁并在一年内提出书面申请，符合仲裁程序规定。仲裁中提供证据支持诉求，有利于维护自身权益。
4、若公司恶意拖欠奖金，小朱依据法律解除劳动合同并要求支付经济补偿也有法律依据。