员工有精神病，公司可不可以把他辞退

公司辞退患有精神病的员工，情况不同处理方式也不同。
要是员工还在试用期，且因精神病无法完成岗位基本工作，被证明不符合录用条件，公司能解除劳动合同。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得向员工说明解除理由。
员工过了试用期，公司就不能随意辞退。员工患病处于规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期根据员工实际和在本单位工作年限确定。
医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外付1个月工资，可解除合同，但要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。
要是公司违法辞退患精神病员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，入职时精神状态正常。试用期内公司发现小许患精神病，且无法完成岗位基本工作。试用期结束后小许仍未痊愈，公司犹豫是否辞退。后公司在未提前书面通知、未支付额外工资和经济补偿的情况下辞退了小许，小许要求继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、试用期内，若能证明小许因精神病无法完成岗位基本工作，不符合录用条件，公司可解除合同，但需说明理由。但本案中公司并未遵循此规定。
2、小许过试用期后处在规定医疗期内，公司不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期满后，若小许不能从事原工作和另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿才能解除。本案公司违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。