员工因家属生病长期请假是否扣工资

员工家属生病，员工长期请假是否扣工资，得分情况来看。
如果请的是事假，按法律规定，用人单位能不支付事假期间的工资。因为事假不是法定带薪假期，员工为处理个人事务请假，单位可根据自身规章制度决定是否批准，批准后也能不支付请假期间工资。
要是请的病假，员工得提供医院相关证明。规定指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
还有，如果员工符合请护理假的条件，部分地区规定，独生子女父母患病住院治疗时，子女可享受护理假，护理假期间工资福利待遇不变。
具体是否扣工资，要结合单位规章制度和当地政策规定。员工要及时和单位沟通请假事宜，按要求办请假手续。单位也得依法依规处理工资支付问题。

案情回顾:

小胡是某单位员工，近期其家属生病，小胡向单位提出长期请假照顾。单位却告知小胡请假期间要扣工资，小胡对此不满，认为自己是因家属生病才请假，不应扣工资。小胡不清楚自己请的假是否属于应扣工资的范畴，与单位就工资扣除问题产生了争议。

案情分析:

1、若小胡请的是事假，依据法律，事假非法定带薪假期，单位可根据自身规章制度决定是否批准，且批准后可不支付请假期间工资，所以单位扣工资可能合理。
2、若小胡请的是病假，需提供医院相关证明，在规定医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%，若单位未按此执行则不合理。
3、若小胡符合请护理假条件，如当地规定独生子女父母患病住院子女可享受护理假，在此期间工资福利待遇应不变，单位扣工资则不合法。最终还需结合单位规章制度和当地政策确定。