员工遇公司克扣工资可申请赔偿不

员工遇到公司克扣工资，一般能申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决该问题，员工可先和用人单位协商，要求支付克扣的工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，员工能拿到加付赔偿金。
员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，克扣了他部分工资。小朱先与公司协商，要求支付克扣工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而期限到了公司仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱有权获得加付赔偿金。
2、小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼。