员工在哺乳期拒绝出勤应如何处理

女职工在哺乳期受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，但这不代表可以随便拒绝出勤。
要是员工无正当理由在哺乳期拒绝出勤，单位要先和员工沟通，弄清楚拒绝出勤的原因。如果是身体问题不能出勤，得让员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料，按病假处理，支付相应病假工资。
如果员工没合理理由拒绝出勤，单位书面通知后仍不改正，达到严重违反单位规章制度程度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位的规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
处理这类问题，单位要保留好相关证据，像和员工的沟通记录、书面通知等，防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，公司多次通知其出勤工作，但小丽拒绝出勤。公司与之沟通，小丽未说明拒绝出勤的合理理由。公司书面通知小丽后，她依旧未出勤。公司认为小丽严重违反了规章制度，决定解除与她的劳动合同，小丽则认为自己在哺乳期应受到权益保护，公司不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工在哺乳期虽享有权益保护，但不意味着能随意拒绝出勤。若员工无正当理由拒绝出勤，用人单位有权进行处理。
2、本案中小丽无合理理由且经书面通知仍不出勤，达到严重违反用人单位规章制度的程度。若该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司在处理时应保留与小丽的沟通记录、书面通知等相关证据，以应对可能的劳动纠纷。