员工孕期公司能不能将其辞退

公司通常不能在员工孕期将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这里的第四十条指无过失性辞退，第四十一条指经济性裁员，这些情况都不适用于孕期女职工。
但要是孕期女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位带来重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位就要依照《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。
所以，女职工遇到公司违法辞退情况，要及时维权。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，怀孕后公司以业务调整为由欲辞退她。小许认为自己处于孕期，公司不应辞退。公司则称小许近期工作出现严重失误，违反了公司规章制度。双方因此产生争议，小许想维护自己的权益，公司坚称辞退合理。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下女职工在孕期，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以需确定小许是否真的严重违反公司规章制度。
2、若公司违法辞退小许，小许有权要求继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。