员工在解聘后依旧上班该怎么办

员工解聘后仍上班的处理步骤如下：
先确认解聘程序是否合法完整。要查看是否按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前通知员工，有无为其出具解除劳动合同的证明，是否依法支付经济补偿。若程序有瑕疵要及时补救，不然员工可能以解聘无效为由继续上班并索要薪资。
要是解聘程序合法，就及时和员工沟通。明确告知其解聘决定已生效，继续上班不能算劳动关系持续，公司不会按正常劳动支付报酬。沟通时保留聊天记录或谈话录音等相关记录。
沟通后员工还坚持上班，就给员工发书面通知，再次说明解聘事实和依据，要求其停止上班。若员工不理会，公司可采取进一步措施，比如限制其进入办公区域，但要注意方式，避免冲突和侵犯合法权益。
若员工的行为给公司造成损失，公司可依法索赔。依照法律规定，员工得承担其不当行为给用人单位造成的损失。

案情回顾:

小许所在公司以经营调整为由解聘小许，小许在解聘后仍继续到公司上班。公司认为解聘程序合法，不应支付小许后续上班的报酬。小许则称公司解聘程序存在问题，自己有权继续上班并要求薪资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司需先确认解聘程序的合法性和完整性，若存在瑕疵需及时补救，否则小许可能以解聘无效主张继续上班和薪资，因《中华人民共和国劳动合同法》规定了解聘的相关流程。
2、若解聘程序合法，公司应及时与小许沟通，明确解聘决定已生效，不支付后续报酬，且沟通时要保留记录。
3、若沟通后小许仍坚持上班，公司可发书面通知要求其停止上班。若小许不理会，公司可限制其进入办公区域，但要避免冲突和侵权。
4、若小许行为给公司造成损失，公司可依法主张赔偿，员工应承担因不当行为给用人单位造成的损失。