员工在工作期间怎样进行劳动仲裁

员工工作期间进行劳动仲裁，按以下步骤操作。
确认仲裁范围很关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖这些方面，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
得准备相关材料。要写好仲裁申请书，清楚写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及其他和仲裁请求有关的证据。
选择合适的仲裁委员会。通常可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请也重要。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理了会通知双方，不受理也会说明原因。
参加仲裁庭审时，双方要按仲裁委员会通知的时间地点去参加。庭审中得如实陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。
最后就等裁决。仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。要是一方对裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小胡是某公司员工，他认为公司未足额支付其劳动报酬，与公司协商无果后决定进行劳动仲裁。小胡熟知自己的争议属于劳动仲裁范围，在准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料后，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。公司则坚称已足额支付报酬，不认同小胡的仲裁请求。仲裁委员会受理了申请并安排了庭审。

案情分析:

1、依据法律规定，小胡与公司因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁范围，其有权申请仲裁。
2、小胡按要求撰写仲裁申请书、准备证明劳动关系及仲裁请求的证据材料，向正确的仲裁委员会提交申请，符合仲裁流程。
3、仲裁委员会在收到申请后按规定处理，受理并安排庭审。后续将根据庭审情况作出裁决，若一方不服，除特殊规定外可向法院起诉。