员工在民营企业违约时可拿多少赔偿

员工在民营企业违约，赔偿情况分不同情形。
要是员工违反服务期约定，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
员工违反竞业限制约定，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
若不存在服务期或竞业限制约定等法定情形，用人单位不能因员工违约要求其支付赔偿。
给员工的建议是，签合同时注意服务期和竞业限制条款，在服务期内好好工作、遵守竞业限制约定。给用人单位的建议是，员工违约时依据法律规定主张赔偿，合理合法维权。

案情回顾:

小胡是一家民营企业员工，企业为其提供专项培训并约定服务期。小胡在服务期内跳槽至另一家企业。同时，小丽与企业签订了竞业限制协议，离职后却到竞争企业工作。而小许正常离职，企业以其违约为由要求赔偿，小许认为不存在法定违约情形不应赔偿。

案情分析:

1、小胡违反服务期约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业为其提供专项培训并约定服务期，小胡应按照约定向企业支付违约金，且违约金数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小丽违反竞业限制约定，企业与她签订了竞业限制协议并给予经济补偿，小丽应按照约定向企业支付违约金。
3、小许正常离职，不存在服务期或竞业限制约定等法定违约情形，企业不能因小许违约要求其支付赔偿。