员工在职追诉年假补偿可追多少年

员工在职时追诉年假补偿，通常能追溯到主张权利之日前两年。法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位没安排劳动者休年休假，就得按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
在司法实践和法律适用方面，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的请求，司法实务一般会保护两年的未休年休假补偿主张。这是因为用人单位有义务保存支付员工工资等相关凭证两年，要是超过两年用人单位没办法举证，就会承担不利后果。不过，如果员工自己能拿出证据，证明超过两年部分没休年假，也有其他说法。
总结一下，正常情况下员工在职追诉年假补偿能追两年。但要是员工有充分证据，证明超过两年的时间里，用人单位没安排休年假，也没支付相应报酬，这种诉求也可能被支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期他向公司提出未休年休假补偿的要求。公司只同意支付近一年的未休年假补偿，小朱则认为应追溯到主张权利之日前两年。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司按照其日工资收入的300%支付前两年未休年休假的工资报酬。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位未安排劳动者休年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。司法实务通常保护劳动者两年未休年休假补偿主张，因用人单位对支付员工工资等相关凭证负有保存两年的法定义务，超过两年无法举证须承担不利后果。若小朱能提供充分证据证明超过两年部分公司未安排休年假且未支付报酬，其请求也可能获得支持。