员工在试用期被公司恶意辞退怎么解决

员工试用期被公司恶意辞退，有这些解决办法。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司要证明员工不符合录用条件才能解除合同。员工可以让公司说清辞退理由，要是公司拿不出合理证明，员工能要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法的行为。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。
还能申请劳动仲裁。员工要在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据双方证据审理，要是认定公司是恶意辞退，会裁决公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书十五天内，向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被公司辞退。小朱认为公司是恶意辞退，要求公司说明辞退理由，公司却无法给出合理证明。小朱与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，并准备了劳动合同、工资条等证据。之后小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，此公司无法提供合理证明，属于恶意辞退。
2、小朱与公司协商时，公司不能证明辞退合理性，小朱有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
3、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
4、小朱申请劳动仲裁，若仲裁认定公司恶意辞退，公司需按标准支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5、小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。