员工上班时于厂内私自买卖要怎么处理

员工上班时在厂内私自买卖，企业可按这些方式处理。
要是企业内部规章制度明确将此类行为列为违规，还规定了警告、记过、罚款等处罚措施，企业能依据制度对涉事员工进行处罚，不过处罚得合理合法，不能超过法律和制度规定的范围。
企业若没有相关规定，而员工的私自买卖行为影响到正常生产经营秩序，企业可和员工沟通，指出行为不当，要求立即停止，同时制定相应制度规范。要是员工不听从，企业可收集其影响生产秩序的证据，结合《劳动合同法》中严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等条款，解除与员工的劳动合同。
若员工的私自买卖行为涉及侵犯企业知识产权、商业秘密或其他合法权益，企业可通过法律途径追究员工法律责任，要求其赔偿损失。
企业处理这类问题要遵循合法、合理、公平原则，保证处理过程和结果合法合规，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱、小胡是某工厂员工，上班时在厂内私自买卖物品。工厂发现后，小朱认为工厂没有相关规章制度，不应处罚他们；而工厂方面表示他们的行为影响了正常生产经营秩序。双方因此产生争议，工厂不知该如何处理这两名员工。

案情分析:

1、若工厂内部规章制度明确将上班时厂内私自买卖列为违规并规定了处罚措施，工厂可依制度对小朱和小胡进行合理合法的处罚，处罚不能超出法律和制度范围。
2、若工厂无相关规定，但二人行为影响生产经营秩序，工厂可先与他们沟通，要求停止。若不听从，工厂收集影响生产秩序的证据，可结合《劳动合同法》中相关条款解除与他们的劳动合同。
3、若二人的私自买卖行为侵犯工厂知识产权、商业秘密等合法权益，工厂可通过法律途径追究其法律责任，要求赔偿损失。工厂处理时需遵循合法、合理、公平原则，避免劳动纠纷。