员工造成经济损失是否得全部赔偿

员工造成经济损失，一般不用全部赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，员工故意或重大过失致使用人单位经济受损，要担责赔偿；只是一般工作失误，不用员工赔偿。
判断赔偿责任和金额，有几个考量因素。员工过错程度很关键，故意或重大过失时，员工按过错大小赔偿；若因不可抗力、意外事件等不可归责于员工的原因导致损失，员工无需赔偿。另外，要结合员工的岗位职责和工作能力，员工只在职责和合理能力范围内担责，超出范围不用负全部赔偿责任。还有，得看用人单位有无尽到管理义务，若单位制度不完善、没提供必要培训或劳动条件导致损失，可适当减轻员工赔偿责任。
用人单位能从员工工资里扣赔偿款，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。所以，员工对经济损失的赔偿，要根据过错、岗位职责、单位管理等具体情况综合判断，通常不必全部赔偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中操作失误，导致单位遭受一定经济损失。单位要求小许承担全部赔偿责任，从小许的工资中每月全额扣除损失金额。小许认为自己只是一般工作失误，且单位的管理制度存在不完善之处，自己不应该承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工因故意或重大过失造成用人单位经济损失的，才需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，不应由员工承担赔偿责任。本案中小许只是操作失误，可能属于一般工作失误范畴。
2、在判断赔偿责任及金额时，需要考虑员工过错程度、岗位职责和工作能力以及用人单位是否尽到管理义务等因素。小许称单位管理制度不完善，若属实可适当减轻其赔偿责任。同时，用人单位从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，单位全额扣除的做法不合法。