员工在什么情况被辞退会获2N赔偿

2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。员工在这些情形下被辞退，能获得2N赔偿。
一是用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。像员工没有严重违反规章制度，也能胜任工作，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可合法解除合同的情形，用人单位却擅自解除与员工的劳动关系。还有，单位解除劳动合同时没按规定提前通知员工，也没支付代通知金，这也属于违法解除。
二是用人单位以员工不胜任工作为由解除合同，却不能提供充分证据证明员工不能胜任，或者没对员工进行培训、调岗就直接解除劳动合同，同样构成违法解除，员工可要求2N赔偿。
员工碰到用人单位违法解除劳动合同，可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司一直兢兢业业工作，并无严重违反规章制度的行为，也能胜任本职工作。然而，公司突然以小朱不胜任工作为由解除了与他的劳动合同，却未提供任何证据证明小朱不能胜任，且没有对小朱进行培训或调岗，同时也未按规定提前通知小朱，也未支付代通知金。小朱认为公司的做法违法，遂与公司协商2N赔偿事宜，但公司拒绝，小朱决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。该公司在小朱无严重违规、能胜任工作的情况下，以不胜任工作为由解除合同，却未提供充分证据，也未对其培训或调岗，还未提前通知和支付代通知金，属于无正当理由且违反法定程序解除劳动合同。
2、小朱与公司协商赔偿不成后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付2N赔偿。