员工在试用期怀孕是否会被开除

员工试用期怀孕，通常单位不能仅因此将其开除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，男女职工拥有平等就业权，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
但要是怀孕的试用期员工出现法律允许单位解除合同的情况，单位可将其开除。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
若单位以员工试用期怀孕为由解除合同，这属于违法行为。员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和单位协商解决问题，若协商不行，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，处于试用期。不久后，小许发现自己怀孕了。公司知晓这一情况后，以小许处于试用期怀孕，可能影响工作为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为公司不能因自己怀孕就辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司以试用期怀孕为由解除与小许的劳动合同，属于违法行为。
2、若怀孕试用期员工存在法律允许的如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，单位可解除合同，但本案中小许并无此类情况。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。