员工主动不续签劳动合同能有补偿金不

员工主动不续签劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，要是用人单位维持或提高原合同约定条件续签，员工不同意导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，也有特殊情况。要是用人单位降低原劳动合同约定条件，像降低薪资待遇、让工作环境变差等，员工拒绝续签，这时用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
由此可见，员工主动不续签有无补偿金，重点看用人单位有没有维持或提高原合同约定条件。如果员工遇到用人单位降低条件续签的情况，可要求其支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续签劳动合同，但将小朱的薪资待遇降低了。小朱因此拒绝续签合同，然而公司认为是小朱主动不续签，拒绝支付经济补偿金，小朱则认为公司降低薪资条件导致其不续签，公司应支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但本案中，用人单位降低了原劳动合同约定的薪资待遇条件来续签合同。
2、在此情况下，小朱拒绝续签，用人单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。所以员工主动不续签劳动合同是否有补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。