员工自行离职需签解除劳动合同不

员工自行离职，法律上不强制签订解除劳动合同协议，但签协议对单位和员工都有好处。
对用人单位而言，让自行离职员工签协议，能用书面形式确定劳动关系解除时间、工作交接进度、工资结算等关键事项。这能防止员工之后以未正式解除劳动关系为由，向单位索要工资、社保等权益，从而降低法律风险。
对员工来说，签订解除劳动合同协议可保障自身权益。协议会写明离职原因、工作年限、工资支付情况等。若之后要领取失业保险金，或者入职新单位需离职证明，协议能作为重要的证明材料。
要是员工自行离职后，单位没要求签协议，且工资结算、工作交接等事项均已完成，劳动关系实际上已解除。但为避免潜在法律纠纷，还是建议用人单位在员工自行离职时，尽量和员工签订解除劳动合同协议。

案情回顾:

小许是某公司员工，自行决定离职。公司认为员工自行离职劳动关系自然解除，没必要签订解除劳动合同协议，便与小许完成了工资结算和工作交接。但小许担心后续领取失业保险金等事项缺乏证明，要求签订协议，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工自行离职非必须签订解除劳动合同协议。但用人单位要求自行离职员工签订协议，可书面明确劳动关系解除时间、工作交接及工资结算等重要事项，避免员工日后以未正式解除劳动关系为由主张工资、社保等权益，降低法律风险，本案中公司未签协议有一定隐患。
2、对员工而言，签订协议能保障自身权益，协议会记录离职原因、工作年限、工资支付等情况，可作为领取失业保险金、入职新单位所需离职证明的重要材料，小许的担心合理。为避免潜在法律纠纷，用人单位应尽量与离职员工签订协议。