月薪制员工加班是否需付加班费

月薪制员工加班一般要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时长，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
月薪制不影响加班费支付。就算员工拿月薪，超出正常工作时间加班，单位也得依法付加班费。但实行不同工时制的员工，加班费支付规则不同。实行不定时工作制的员工，通常没有加班费。实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，算延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位没依法支付加班费，员工可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名月薪制员工，所在公司经常安排他加班，却从未支付过加班费。小许认为公司应按法律规定支付加班费，而公司则以月薪制为由拒绝支付。小许多次与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。月薪制不影响加班费支付，小许超出正常工作时间加班，公司应依法支付。
2、若小许实行的是不定时工作制，一般不存在加班费；若是综合计算工时工作制，在综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间部分，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，法定休假日工作支付不低于工资百分之三百的报酬。目前情况未表明小许适用特殊工时制，公司应支付加班费。小许有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。