孕妇上班流产可不可让公司赔付

孕妇上班流产，公司是否赔付要看具体情况。
若流产是公司过错导致，比如工作环境有危险因素，或者公司安排孕妇从事超身体承受能力的劳动。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要保护孕期女职工合法权益，不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动。若公司违规致孕妇流产，孕妇可要求公司赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
要是流产不是公司过错，而是孕妇自身身体原因造成的，公司通常不用承担赔付责任。
若孕妇觉得流产和工作有关，可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。维权时，孕妇要收集证明流产和工作有关的证据，像医院诊断证明、工作环境危险的证据等。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在公司上班期间不幸流产。小胡认为是公司安排其从事过重劳动，且工作环境存在危险因素才导致流产，要求公司进行赔偿。但公司则称小胡流产是其自身身体原因所致，与公司无关，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若流产确因公司安排小胡从事超出其身体承受能力的劳动，或工作环境存在危险因素等公司过错导致，依据相关法律，用人单位需保护孕期女职工合法权益，不得安排禁忌劳动，公司应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
2、若流产是小胡自身身体原因，公司一般无需承担赔付责任。小胡若认为流产与工作有关，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉，但需收集流产与工作有关联的证据。