在公司干8年公司不续约应该怎么办

劳动合同期满公司不续约，涉及《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿。按法律，固定期限劳动合同期满终止，除非公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，否则公司要给劳动者经济补偿。比如工作8年的员工碰到公司不续约，公司要按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可先和公司协商，明确提出按法律规定给予经济补偿，并留存沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付经济补偿。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，公司决定不再与小朱续约。小朱在该公司已工作8年，他认为公司应按照法律规定进行经济补偿，但公司却以各种理由拒绝。小朱与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作8年，公司不续约，需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准支付经济补偿。
2、小朱可以先与公司协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。