在什么状况下要给予N赔偿

N赔偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，N就是工作年限。下面几种情况，用人单位要支付N赔偿。
一是劳动者无过错却被解除合同。比如用人单位经济性裁员时，企业因经营困难、转产等原因，裁减人员超过二十人，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告后，就可裁员，此时要给N赔偿。
二是劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。
三是用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者提前解散，导致劳动合同终止，也需支付N赔偿。
月工资指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿按职工月均工资三倍算，且支付补偿年限最高不超十二年。
劳动者若遇到符合上述情形的用人单位不支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，劳动合同到期后，公司提出以低于原合同待遇续签劳动合同，小朱不同意续签。在此之前，小朱月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应按照其工作年限给予经济补偿，而公司则认为是小朱不同意续签，不应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司以低于原合同待遇续签，小朱不同意，公司应支付经济补偿。
2、小朱工作了5年，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资作为补偿标准。所以公司应支付给小朱相当于5个月工资的经济补偿，即40000元。