在哪种情形下举证责任会转移

举证责任转移，是在诉讼当中，原本承担举证责任的一方完成初步举证后，举证责任转移到另一方。以下是常见情形：
侵权纠纷里，适用过错推定原则会出现举证责任转移。像物件致人损害侵权纠纷，原告证明损害事实和因果关系后，举证责任就转到被告，被告要证明自己无过错。要是被告没办法证明，就得承担侵权责任。
劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发争议，用人单位负举证责任。劳动者证明和单位存在劳动关系，以及相关权益受损事实后，举证责任转到用人单位，由其证明处理决定合法。
行政诉讼时，被告对作出的行政行为负有举证责任，要提供作出行政行为的证据和依据的规范性文件。原告初步证明自己和被诉行政行为有利害关系等基础事实后，举证责任转到被告，被告需证明行政行为合法。
若遇到上述情况，建议当事人及时收集和保存相关证据。在符合举证责任转移条件时，积极行使权利，让对方承担相应举证责任，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因被掉落的广告牌砸伤，将广告牌所有者小李诉至法院。小朱证明了损害事实及因果关系，但小李坚称自己无过错。另外，小何与用人单位小静公司发生劳动争议，因小静公司作出解除劳动合同决定，小何证明了劳动关系及权益受损事实，小静公司却未积极证明其决定的合法性。还有，小许对行政机关小胡部门作出的行政行为不服提起诉讼，小许完成初步证明，小胡部门却未能充分证明行政行为合法。

案情分析:

1、在小朱与小李的物件致人损害侵权纠纷中，适用过错推定原则，小朱完成初步举证后，举证责任转移给小李，若小李无法证明自己无过错，需承担侵权责任。
2、小何与小静公司的劳动争议中，小何证明相关事实后，举证责任转移至小静公司，其应证明处理决定的合法性，否则要承担不利后果。
3、小许与小胡部门的行政诉讼里，小许完成初步证明后，举证责任转移到小胡部门，小胡部门需证明行政行为合法，若不能，则承担举证不能的法律后果。