造成公司经济损失遭辞退要怎样赔偿

员工给公司造成经济损失而被辞退，赔偿情况分不同情形。
要是员工存在故意或重大过失，导致公司有经济损失，那么公司能依照《中华人民共和国劳动合同法》和合法有效的公司规章制度，辞退员工，并且不用支付经济补偿。同时，公司有权利让员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
要是员工不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，公司以此辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种事，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中出现失误给公司造成了经济损失。公司以小朱的失误为由将其辞退。小朱认为自己并非故意或重大过失，只是一般工作失误，公司辞退属于违法解除；而公司则觉得小朱的行为构成重大过失，无需支付经济补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是故意或重大过失造成公司经济损失，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及合法有效的规章制度辞退小朱，无需支付经济补偿，且有权要求小朱赔偿经济损失，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若小朱只是一般工作失误，公司辞退他可能构成违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按其在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。