怎样的情况才算不提供劳动条件

不提供劳动条件，是指用人单位没按劳动合同约定或法律规定，为劳动者提供正常工作的必要条件。常见情况有以下几种：
劳动保护方面，用人单位没按规定给劳动者配备必要的劳动防护用品。比如建筑施工时不提供安全帽、安全鞋，化工行业不提供防毒面具、防护手套等，让劳动者在危险环境下作业，这就算不提供劳动条件。
办公设施保障上，用人单位以不合理理由收回劳动者的办公电脑、工具等基本办公用品，或者提供的设备老旧还不维修更新，严重影响工作效率和质量，可认定为未提供劳动条件。
工作场地方面，场地存在明显安全隐患却不整改，像漏水漏电、易燃易爆物品未合理存放等；或者恶意变更工作地点，还不提供合理的通勤安排，导致劳动者无法正常到岗工作，也属于不提供劳动条件。
另外，用人单位故意封锁相关工作系统权限，阻碍员工获取必要的工作信息和资源，使员工无法完成工作任务，同样视作不提供劳动条件。
劳动者遇到这些情况，有权要求单位改正。如果造成了损失，可依法索赔。必要时，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家建筑公司工作，公司未按规定为其配备安全帽和安全鞋，让小朱在危险的建筑施工环境下作业。同时，公司以不合理理由收回小朱的办公电脑，且办公场地存在漏水问题，公司却不进行整改。另外，公司还故意封锁小朱的工作系统权限，导致他无法获取必要的工作信息和资源。小朱要求公司改正，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动保护角度看，公司未按规定为小朱配备安全帽和安全鞋，使其在危险环境下作业，属于不提供劳动条件。
2、在办公设施保障方面，公司以不合理理由收回小朱的办公电脑，影响其工作开展，可认定未提供劳动条件。
3、工作场地存在漏水问题却不整改，以及封锁工作系统权限阻碍小朱获取工作资源，均符合不提供劳动条件的情形。小朱有权要求公司改正，若造成损失可依法索赔，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。