怎样对劳务派遣侵权责任进行认定

劳务派遣侵权责任认定得区分不同情况。
当被派遣劳动者在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。依据“控制力”理论，用工单位实际指挥和管理劳动者工作，对劳动者行为能直接控制和监督，所以承担主要责任。要是劳务派遣单位存在过错，像派遣了无相应资质或能力的劳动者，就得承担相应补充责任。也就是说，用工单位无力承担全部赔偿责任时，劳务派遣单位在过错范围内赔偿。
要是被派遣劳动者自身在工作中受损，按照《中华人民共和国民法典》规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有保障劳动者合法权益的义务；用工单位是劳动者工作场所，对劳动者工作安全有一定保障义务，所以劳动者工作中受伤，二者共同担责。
认定劳务派遣侵权责任时，得综合考虑各方过错程度、对损害结果的原因力大小等因素，准确划分责任，从而维护各方合法权益。遇到这类纠纷，建议当事人收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、事故报告等。若协商无法解决，可以通过法律途径，找专业律师咨询，向法院起诉来解决问题。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小何公司工作。一次工作中，小许操作失误致使小丽受伤。小许所在的劳务派遣单位称自己无责，应由小何公司担责；小何公司则认为劳务派遣单位派遣无相应操作资质的小许有过错，也应担责。另外，小朱也是被派遣到小何公司工作的员工，工作时受伤，劳务派遣单位和小何公司就谁承担责任互相推诿。

案情分析:

1、对于小许致小丽受伤的情况，依据法律，接受劳务派遣的小何公司实际指挥管理小许工作，有直接控制监督力，应承担主要侵权责任。若劳务派遣单位派遣了无相应资质的小许存在过错，在用工单位无力承担全部赔偿责任时，需承担相应补充责任。
2、对于小朱工作中受伤的情况，劳务派遣单位作为用人单位、小何公司作为实际工作场所，根据《中华人民共和国民法典》，二者需对小朱承担连带赔偿责任。认定责任时，应综合考虑各方过错及对损害结果的原因力大小。