怎样认定劳务派遣关系是否成立

判断劳务派遣关系是否成立，可从以下几方面入手。
先看主体。劳务派遣关系要有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位得依法设立，有相应资质，能和劳动者签劳动合同，把劳动者派到用工单位工作。
再说合同。劳务派遣单位要和劳动者签书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳务派遣单位和用工单位要订立劳务派遣协议，协议里要约定好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，还有违反协议的责任等。
接着是实际履行。劳动者要按劳务派遣协议和劳动合同约定，在用工单位指挥和管理下提供劳动。用工单位对劳动者进行工作安排、指挥监督，劳动者要遵守用工单位规章制度。
最后是劳动报酬支付。一般是劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，这些费用通常来自用工单位按劳务派遣协议给劳务派遣单位的款项。
要是主体、合同、实际履行和报酬支付这些方面的条件都满足，通常就能认定劳务派遣关系成立。如果遇到劳务派遣关系认定的纠纷，建议及时收集相关合同、工作记录、工资支付凭证等证据，必要时可咨询专业律师维护权益。

案情回顾:

小许与一家单位签订了劳动合同，随后被安排到另一家单位工作。小许认为自己与实际工作的单位形成了直接的劳动关系，而两家单位则主张是劳务派遣关系。小许指出自己未看到劳务派遣协议，且工资是实际工作单位发放。两家单位则称已签订劳务派遣协议，工资是通过他们转交给小许。

案情分析:

1、从主体上看，存在小许、签订劳动合同的单位和实际工作单位三方主体，若签订劳动合同的单位依法设立且具备资质，符合劳务派遣主体要求。
2、合同方面，需确定劳务派遣单位与劳动者是否签订书面劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位是否订立劳务派遣协议，本案中小许质疑协议存在，需进一步核实。
3、实际履行上，若小许是在用工单位指挥和管理下提供劳动，遵守用工单位规章制度，符合劳务派遣实际履行特征。
4、劳动报酬支付，虽小许称工资由实际工作单位发放，但单位称是转交，需查明款项来源及支付方式。若满足上述各方面条件，则可认定劳务派遣关系成立。