怎样计算劳动补偿的月平均工资

劳动补偿的月平均工资和劳动者利益密切相关。按照相关法律，月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算月平均工资，得先确定工资总额。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
举个例子，某劳动者劳动合同解除前十二个月工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3800元、3400元、3700元、3900元、4000元、4100元、4200元，把这十二个月工资相加再除以12，得到的就是月平均工资，也就是经济补偿的计算基数。劳动者遇到劳动补偿问题，要准确计算月平均工资，维护自身合法权益，有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，就劳动补偿的月平均工资计算问题与公司产生争议。小朱在劳动合同解除前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，公司认为应按某一算法计算月平均工资，小朱则认为应将所有工资相加后除以12来计算，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要确定工资总额，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱的情况应将十二个月工资相加后除以12得出月平均工资作为经济补偿的计算基数。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；若其平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。