怎样去申请代通金的劳动仲裁书

代通金是用人单位解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付的一个月工资。要申请代通金的劳动仲裁，可按下面步骤来。
先准备材料。得写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，明确要求支付代通金的具体金额，还有事实与理由。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时收集能证明用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的证据。
然后确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
接着提交申请。把准备好的材料交到选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委在受理之后会安排开庭时间，并通知双方。开庭时当事人要进行陈述、举证、质证、辩论等，充分说明自己的观点和主张。
最后仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。要是对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位存在劳动关系，该单位解除与小朱的劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为单位应支付代通金，与单位协商无果后，决定申请劳动仲裁。小朱着手准备相关材料，但对于管辖地选择和具体申请流程存在疑问，单位则表示自己的解除行为并无不当，无需支付代通金。

案情分析:

1、依据法律规定，代通金是用人单位在解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者本人需额外支付的一个月工资。小朱若能证明单位存在未提前通知解除劳动合同的情形，其申请代通金合理合法。
2、准备材料时，小朱需撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，准备证明劳动关系的材料以及单位未提前书面通知的证据。同时要确定劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖，提交申请等待受理，庭审中充分阐述自身主张，仲裁委将根据证据和庭审情况作出裁决，若不服可起诉。