正常开除员工需用到哪些合同

开除员工一般和劳动合同有关。劳动合同能明确用人单位和劳动者的权利义务，开除员工时，要按合同约定和相关法律来处理。
要是用人单位和劳动者签了培训协议，有服务期约定，员工在服务期内出现符合开除的情况，用人单位开除员工不用承担其提前离职的培训费用，还能按协议追究违约责任。
竞业限制协议也有作用。员工违反竞业限制约定，用人单位有权解除其劳动合同，还能按协议要求员工担责。
开除员工时，必须严格按劳动合同约定和法律规定操作，保证解除行为合法合规。解除劳动合同前，用人单位要充分调查解除事项、收集证据，证明解除行为合法合理。另外，要按法律程序，提前通知工会并告知解除理由，保障工会的知情权和监督权。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同、培训协议和竞业限制协议。培训协议约定了服务期，竞业限制协议明确了员工相关义务。服务期内，小许出现符合开除条件的情形，且违反竞业限制约定。公司决定开除小许，小许认为公司不应追究其责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律及合同约定，公司与小许签订的培训协议和竞业限制协议合法有效。因小许在服务期内出现符合开除条件的情况，公司开除他无需承担其提前离职的相关培训费用，还可追究其违约责任。
2、鉴于小许违反竞业限制约定，公司有权解除其劳动合同并要求其承担违约责任。不过，公司在解除劳动合同前，需充分调查收集证据以证明解除合法合理，同时按法律程序提前通知工会并告知解除理由。