正式劳动合同能和实习期合同一起签吗

正式劳动合同和实习期合同能一起签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，而且试用期包含在劳动合同期限内。
这意味着企业和劳动者能在一份合同里同时约定试用期和正式工作期，不用分开签“实习期合同”和“正式劳动合同”。要是只签试用期合同，这份合同会被当成劳动合同，试用期约定不成立。
举个例子，企业和劳动者签了三年的劳动合同，约定前三个月是试用期，这就是把试用期和正式工作期写在一份合同里，符合法律规定。这么做既保障了劳动者试用期的权益，也明确了双方在整个合同期内的权利和义务。
所以，企业和劳动者在一份合同里约定试用期和正式工作期，这样的合同有法律效力。企业别只签试用期合同，要按规定签包含试用期和正式工作期的合同。劳动者遇到只签试用期合同的情况，要维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到一家企业工作，企业提出先签订一份实习期合同，待试用期结束后再签订正式劳动合同。小许认为应在一份合同里同时约定试用期和正式工作期。双方为此产生争议，小许咨询法律专业人士，想明确哪种方式合法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。企业和劳动者可以在一份劳动合同里同时约定试用期和正式工作期，并非必须分开签订“实习期合同”和“正式劳动合同”。
2、若只签订试用期合同，该合同会被视为劳动合同，试用期约定不成立。小许的主张符合法律规定，企业应在一份合同中约定试用期和正式工作期，这样的合同具备法律效力，能保障劳动者试用期权益并明确双方权利义务。