职工被辞退后补偿金怎样去算

职工被辞退后，补偿金计算要分不同情况。
如果用人单位合法辞退且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位和劳动者就辞退补偿有争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位以经营困难为由将小朱辞退，但只愿意支付小朱一个月工资作为补偿。小朱认为单位应按照工作年限支付经济补偿，双方就辞退补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准支付经济补偿，即8000×3.5=28000元。而单位只支付一个月工资，不符合规定。
2、若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。