终止劳动关系后工人继续来上班怎样处理

终止劳动关系后工人还继续上班，企业可这么处理。
先确认劳动关系终止是否合法。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像劳动合同期满、劳动者到法定退休年龄等情况，那劳动关系就合法结束了。
要是工人还接着上班，企业得赶紧和工人沟通，清楚告诉他们劳动关系已经终止，继续上班没有法律依据。要是工人是因为误解才继续上班，企业做好解释工作，防止之后产生纠纷。
要是工人拒绝离开还继续上班，企业要留存好相关证据，比如考勤记录、沟通记录等。从法律方面讲，要是工人继续干活，企业又没明确拒绝，可能会被认定双方形成了新的事实劳动关系。为避免这种情况，企业可以书面通知工人停止工作。要是工人还是不停，企业能采取进一步措施，比如向劳动监察部门反映，让劳动监察部门介入处理。
企业处理时要合法合理，保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在企业与其终止劳动关系，小许却继续来上班。企业认为依据《中华人民共和国劳动合同法》，因劳动合同期满，劳动关系已合法结束。企业与小许沟通，明确告知其劳动关系已终止，但小许仍拒绝离开继续上班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业终止劳动关系若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动合同期满等情况，劳动关系合法结束。在此案中，企业因劳动合同期满终止与小许的劳动关系是合法的。
2、企业在与小许沟通明确告知劳动关系已终止后，小许拒绝离开继续上班，企业应保留考勤记录、沟通记录等相关证据。若企业未明确拒绝小许继续提供劳动，可能会被认定为双方形成新的事实劳动关系。企业可书面通知小许停止工作，若小许仍不停止，可向劳动监察部门反映，由其介入处理。