仲裁没提的诉讼请求一审能否提出

在劳动争议等纠纷里，判断仲裁没提出的诉讼请求一审能不能提出，得分情况来看。
要是该诉讼请求和仲裁的争议有不可分性，按照相关司法解释，法院应合并审理。这里说的不可分性，一般指诉讼请求和仲裁事项基于同一事实、同一法律关系，或者存在因果关系等。比如，仲裁时请求支付工资，一审时增加要求支付拖欠工资的赔偿金，因为赔偿金和工资给付是基于同一劳动关系下工资拖欠的事实，有不可分性，所以法院会合并审理。
要是该诉讼请求和仲裁的争议可分，也就是这是独立于仲裁事项的新争议，当事人就不能直接在一审中提出。当事人得先就这个新请求向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。这是因为劳动争议等纠纷要遵循仲裁前置程序，未经仲裁的独立争议事项，法院通常不受理。
总之，仲裁没提的诉讼请求一审能否提出，关键在于该请求和仲裁事项是否有不可分性。遇到这类情况，当事人要先判断请求和仲裁事项的关系，若可分就先去申请仲裁，避免诉讼请求不被受理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请仲裁时仅请求公司支付工资。仲裁结果出来后，小朱不服，向法院提起一审诉讼，并增加了要求公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求。公司认为该赔偿金请求在仲裁时未提出，法院不应受理。双方就该赔偿金请求能否在一审提出产生争议。

案情分析:

1、判断小朱在一审增加的支付拖欠工资赔偿金这一诉讼请求能否被受理，关键看其与仲裁事项是否具有不可分性。
2、由于赔偿金与工资给付基于同一劳动关系下工资拖欠的事实，二者具有因果关系，属于具有不可分性的情况。根据相关司法解释，法院应当合并审理小朱的这一诉讼请求。