仲裁未足额付酬，需提供什么资料

仲裁未足额付酬案件，要提供的材料分证明主体资格和证明案件事实两类。
先说证明主体资格。申请人得提供本人身份证原件和复印件，以此证明身份合适。要是被申请人是单位，还要该单位工商登记信息，这信息能在国家企业信用信息公示系统查询打印。
再说证明案件事实。一方面要证明存在劳动关系。劳动合同能明确双方权利义务和薪酬约定，是证明劳动关系的关键证据。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
另一方面要证明薪酬未足额支付。工资条能直接看出工资构成和发放金额，若发放金额和约定的不一样，可作有力证据。银行流水明细能清楚显示工资入账时间和数额，是记录工资发放的重要凭证。考勤记录能证明工作时长，涉及加班工资未支付时，可辅助证明加班事实和应得报酬。
整理好这些材料后，还要写仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

案情回顾:

小朱在一家单位工作后，认为单位未足额支付薪酬。于是小朱准备申请劳动仲裁，可对于需要提交哪些材料犯了难。不清楚证明主体资格和案件事实应分别提供什么材料，以及怎样完成仲裁申请流程，不知怎样才能维护自己的合法权益。

案情分析:

1、在证明主体资格方面，小朱作为申请人需提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是单位，小朱要获取其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
2、证明案件事实时，小朱若有劳动合同可直接证明劳动关系；若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。证明薪酬未足额支付，工资条、银行流水明细可作为证据，考勤记录可辅助证明加班工资未支付情况。最后，小朱需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。