主播竞业协议到底有没有效力

主播竞业协议通常有效，但要满足一些条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，也能约定竞业限制条款。若主播和所属公司签的竞业协议符合法定条件，就有法律效力。
有效条件有几个方面。其一，协议内容要合理。竞业限制的范围、地域和期限得合理，限制范围常要和主播接触的商业秘密、业务范围相关联，期限不能超过两年。其二，要给予经济补偿。用人单位得在竞业限制期限内按月给主播经济补偿，没支付的话，主播可依法主张解除竞业协议。其三，双方意思表示要真实。协议得是双方在平等、自愿、协商一致基础上签订，不能有欺诈、胁迫等情况。
要是竞业协议有限制范围过广、没支付经济补偿、违背主播真实意愿等情况，主播可通过法律途径，请求确认协议无效或部分无效。

案情回顾:

小朱是一名主播，与所属公司签订了竞业协议。协议中竞业限制范围涵盖了众多与小朱业务关联不大的领域，且公司在竞业限制期限内未按月给予小朱经济补偿。小朱认为这份协议限制了自己的职业发展且不合理，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，但协议需满足一定条件才有效。此竞业协议限制范围过广，不符合范围应与主播接触的商业秘密、业务范围相关这一合理要求。
2、用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，该公司未支付经济补偿，小朱可根据法律规定主张解除竞业协议。同时该协议违背合理性，并非双方在公平条件下的真是意思表示，小朱可请求确认该协议无效或部分无效。