转正后被劝退，该用什么办法处理

转正后被单位劝退，有这些处理办法。
先明确单位劝退理由。要是单位以员工不符合录用条件、严重违纪等作为理由，那得拿出充分证据才行。要是拿不出，解除行为就违法。打个比方，员工手册把违纪行为写得很清楚，员工没出现这些行为，单位就不能用这理由开除员工。
若是单位提出协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
员工不同意解除，单位却强制解除，且解除行为被认定违法的，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工可以先和单位友好协商，让单位说明劝退理由，并且保留好相关沟通记录。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。

案情回顾:

小朱转正后不久，公司向其提出劝退。公司称小朱不符合录用条件，但未明确说明具体不符合的情形，也未提供相应证据。小朱在公司规章制度规定的违纪行为方面并无违规。公司还提出协商一致解除劳动合同，小朱不同意，公司便强制解除了与小朱的劳动合同。小朱希望维护自身权益，与公司协商要求说明理由，公司未给出合理解释。

案情分析:

1、公司以小朱不符合录用条件为由劝退却无法提供充分证据，其解除行为违法。因为单位需对以不符合录用条件、严重违纪等为由解除劳动合同的情况提供证据。小朱未出现员工手册规定的违纪行为，公司无权以此开除。
2、公司提出协商一致解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》向小朱支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
3、公司强制解除劳动合同且被认定违法，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可与单位继续协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资流水等证据。