装修公司离职后提成未发要怎么解决

装修公司离职后提成没发，劳动者有几种解决办法。
可以先跟公司协商，清楚说出自己的要求，让公司按约定发提成。协商的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其支付拖欠的提成。投诉得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、提成约定证明等材料，证明自己和公司有劳动关系，且提成没发。
劳动仲裁也是个重要途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面仲裁申请，按实际情况提供证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要准备好起诉状，向有管辖权的法院立案，由法院审理判决。
整个过程中，一定要收集和保存跟提成有关的证据，比如书面提成协议、业绩考核记录、电子邮件，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家装修公司工作，离职后公司未发放其提成。小朱与公司协商，要求公司按约定支付提成，但公司以各种理由拖延。小朱认为自己的业绩符合提成标准，公司应履行承诺；而公司则称需要重新核算业绩。双方未能达成一致，小朱决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续维权中证明自己的诉求。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、提成约定证明等材料，证明劳动关系及提成未发放的事实。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请并提供相应证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，准备好起诉状向有管辖权的法院立案。