追讨欠薪的有效期限是几年

追讨欠薪受不同时效限制，下面详细介绍。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。在这一年里，要是当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并且从此时起重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，当事人无法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，在中止原因消除后继续计算。
要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内申请仲裁。
经过仲裁后，若对结果不服向法院起诉，进入民事诉讼程序，适用一般诉讼时效。另外，申请法院强制执行的期限是两年。如果法律文书规定了履行期间，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
大家追讨欠薪时，一定要留意这些时效规定，避免因超时效而无法维权。

案情回顾:

小胡曾在小何的公司工作，公司拖欠小胡数月工资。小胡因个人原因一直未追讨欠薪，后来公司与小胡解除劳动关系。此时小胡打算追讨欠薪，但不知道是否已过时效。另外小胡若对仲裁结果不服起诉至法院以及后续申请强制执行时效又该如何计算，双方对此存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这期间有主张权利、请求救济或对方同意履行等情形，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请仲裁。
2、若小胡对仲裁结果不服起诉到法院，进入民事诉讼程序适用一般诉讼时效规定。申请法院强制执行期间为两年，按法律文书规定履行情况分不同方式计算起始点。