追讨拖欠工资得准备什么证据

追讨拖欠工资，要准备好下面几类证据。
劳动关系证据用来证明你和单位有劳动关系。最直接的是劳动合同，要是没有，工作证、服务证、考勤记录、同事证人证言、录用登记表、入职申请表等也能当证据。像工作证，就能证明你是单位员工。
工资支付证据包括工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，能证明工资具体数额、发放时间和方式。工资条记录工资构成，银行流水明细是客观的工资发放记录。
工作时间证据有考勤记录、排班表等，能证明工作时长和出勤情况，方便准确核算工资。在按工时算工资的情况下，这类证据很关键。
要是有加班情况，得提供加班申请单、加班通知、工作成果记录等加班证据，确定加班事实和时长，以便追讨加班工资。
其他证据方面，和老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，能证实拖欠工资事实和沟通情况。劳动监察部门介入过的话，其处理记录也能当证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠他的工资。小朱决定追讨工资，与单位产生争议。单位称小朱无法证明与单位有劳动关系，也不确定具体工资数额和加班情况。小朱则表示自己有相应证据，双方各执一词。

案情分析:

1、劳动关系方面，小朱若有劳动合同可直接证明劳动关系，若没有，工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据证明其与单位存在劳动关系。
2、工资支付上，小朱需拿出工资条、银行工资流水明细等证据，以此证明工资具体数额、发放时间和方式。
3、工作时间上，考勤记录、排班表等可证明其工作时长、出勤情况，利于准确核算工资。
4、若存在加班，小朱要提供加班申请单、加班通知等确定加班事实和时长，从而追讨加班工资。
5、小朱与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音能证实拖欠工资的事实和沟通情况，若劳动监察部门曾介入，其处理记录也可作为证据。