自动离职的员工交接期有多长时间

自动离职是违法解除劳动合同的行为。法律没明确自动离职员工的交接期时长，但按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者没履行这个程序自动离职，还造成用人单位损失，就得承担赔偿责任。
一般来说，用人单位能在规章制度里规定合理的交接期，比如一周或者半个月，让员工在期限内完成工作交接，像归还财物、移交工作资料、和接手人员对接工作等。要是员工不配合交接，用人单位能先不办离职证明，也不结算工资，等员工交接完再处理。不过，用人单位不能以此克扣员工应得工资。
要是双方在这方面产生争议，可以通过协商来解决。协商不成，还能进行调解。调解不行，就走仲裁途径。仲裁解决不了，最后的办法就是诉讼了。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下自动离职。公司规章制度规定员工离职交接期为一周，要求小朱归还财物、移交工作资料并与接手人员对接工作。但小朱未配合交接。公司因此未给小朱办理离职证明和结算工资，小朱认为公司克扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱自动离职未履行提前通知程序，属于违法解除劳动合同行为。若其自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、公司在规章制度中规定合理交接期要求员工交接工作，符合规定。但公司不得因小朱未交接而克扣其应得工资，不过可暂不办理离职证明、结算工资等手续，待小朱完成交接后再处理。双方争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。