自动离职未交社保能拿到赔偿金吗

员工自动离职且用人单位未交社保，有可能拿到赔偿金。
法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未依法缴纳，劳动者能解除劳动合同，此时单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
离职原因和方式很关键。若员工自动离职时，明确以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，经过法定程序，可主张经济补偿。但要是员工自动离职时，没说明是因未交社保，或离职原因写个人原因等，之后再以未交社保主张经济补偿，可能得不到支持。
除主张经济补偿外，员工也能向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱自动离职，离职申请中未提及未交社保原因，仅写个人原因。离职后，小朱得知用人单位未交社保应给予经济补偿，于是要求公司支付赔偿金，并补缴社保，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，若未依法缴纳，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但小朱离职时未明确以未交社保为由，而是表述为个人原因，之后再以此主张经济补偿，可能不会得到支持。
2、小朱可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，这是员工应有的权利，社保行政部门有权责令公司补缴。