自己签名的劳动合同复印之后还有效吗

劳动合同原件和复印件的法律效力不同。一般来说，自己签名的劳动合同复印后，本身没有法律效力，但有使用和证明作用。
劳动合同原件是双方真实意愿的原始体现。上面的签名能直接表明双方对合同条款的认可，证明力最强，是认定劳动关系以及双方权利义务的重要依据。
而复印件只是对原件内容的复制。如果有原件，且二者内容一致，那复印件能辅助证明合同内容和相关约定。但要是只提供复印件，对方不认可的话，其证明力就弱了。因为复印件容易被伪造、篡改，很难单独作为认定案件事实的依据。
不过，如果有其他证据能和复印件相互印证，形成完整证据链，那复印件也能在一定程度上起到证据作用。在发生纠纷时，它可以作为参考，帮助说明事实情况。所以，大家要重视保存劳动合同原件，同时，可以用复印件来辅助证明。若遇到相关纠纷问题，可以尽量收集其他证据和复印件组成证据链，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，但合同原件由公司保管。后来双方因工资支付问题发生纠纷，小朱向劳动部门申请仲裁时，无法提供合同原件，只能提交劳动合同复印件。公司对该复印件不予认可，坚称小朱的主张与实际合同约定不符。小朱主张复印件能证明双方约定的工资标准，而公司则认为复印件不能作为有效证据。

案情分析:

1、劳动合同原件是双方真实意思表示的原始载体，具有最强的证明力，是认定劳动关系及双方权利义务的重要依据。本案中公司持有合同原件却不认可小朱提供的复印件，增加了事实认定难度。
2、复印件本质是对原件内容的复制，在对方不认可时证明力较弱，且容易被伪造、篡改，难以单独作为认定案件事实的根据。若小朱能提供其他证据与该复印件相互印证形成完整证据链，复印件也能在纠纷中发挥一定证据作用。