自己主动离职是否可申请劳动仲裁

主动离职通常能申请劳动仲裁，关键是仲裁请求要有事实和法律依据。
要是主动离职是因为用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者能主动离职，离职后还可就经济补偿、拖欠工资、补缴社保等申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，这时用人单位要给劳动者经济补偿。
如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位无违法行为，劳动者以主动离职要经济补偿等诉求，一般仲裁委不会支持。但要是涉及用人单位没支付工资、没出具离职证明等问题，劳动者仍可申请仲裁维权。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，还要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱主动离职。离职后，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及拖欠的工资。而公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿。另一名员工小胡也是主动离职，但其离职是自身原因，小胡同样申请仲裁要求经济补偿，公司以自身无违法行为拒绝。

案情分析:

1、小朱主动离职是因公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付经济补偿，且需支付拖欠的工资，小朱的仲裁请求有事实和法律依据，应得到支持。
2、小胡主动离职是自身原因，且公司不存在违法行为，其以主动离职为由要求经济补偿通常难以得到仲裁委支持，但如果公司存在未支付工资、未出具离职证明等问题，小胡仍有权申请仲裁维护自身权益。申请仲裁要注意在规定时效内提出，并收集好相关证据。