自行申请离职是否能进行仲裁

自行申请离职也可以申请仲裁，不过得看具体情况。
要是劳动者自行申请离职时，用人单位存在法定过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁强迫劳动等，劳动者以这些理由离职，能就经济补偿等问题申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
要是离职是劳动者个人原因主动提出，单位也没过错，劳动者一般没办法通过仲裁主张经济补偿。但要是离职过程中，出现用人单位拖欠工资、没支付加班费、没出具解除劳动合同证明等问题，劳动者还是有权申请劳动仲裁，要求单位履行相应义务。
劳动者申请仲裁时，要准备好劳动仲裁申请书、双方主体资格材料以及相关证据，用来证明用人单位有需承担法律责任的情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展原因主动向公司提出离职。离职后，小朱认为公司在他工作期间未足额支付加班费，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。公司则认为小朱是自行申请离职，不应再主张加班费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱自行离职是个人原因，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，一般不能因主动离职主张经济补偿。但在本案中，小朱主张公司拖欠加班费，若能提供劳动仲裁申请书、双方主体资格材料及相关证据证实用人单位存在需承担法律责任的情形，他有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
2、依据相关法律，用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等问题，劳动者有权要求用人单位履行相应义务。所以，小朱的仲裁申请需看其证据是否能支持其主张。