总公司旗下分公司能否和员工签合同

分公司能否与员工签订合同，得看它有没有营业执照。
有营业执照的分公司，虽不是法人，只是总公司的分支机构，却有独立用工主体资格，能和劳动者签合同。分公司在业务、资金、人事上受总公司管，但在劳动法律关系里，和员工签的合同合法有效。分公司招用员工后，能要求员工遵守制度、完成任务，同时要支付工资、提供劳动保护。要是分公司违反《劳动合同法》，损害了劳动者权益，劳动者可要求分公司赔偿。要是分公司财产不够赔偿，总公司要承担补充赔偿责任。
没有营业执照的分公司，不具备用工主体资格，不能以自己名义和员工签合同，得由总公司和员工签。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司工作，该公司有一家分公司。分公司以自身名义与小胡签订了劳动合同，要求小胡遵守公司制度并完成工作任务。工作一段时间后，分公司未按合同约定支付小胡工资。小胡了解到该分公司有营业执照，但财产不足以支付他的工资，于是他要求分公司赔偿，同时也考虑总公司是否应担责。此外还有小许应聘到另一家公司不具有营业执照的分公司，该分公司却要与小许签合同，这引发争议。

案情分析:

1、具有营业执照的分公司虽不具法人资格，但是独立用工主体，能和劳动者订立劳动合同，此案例中该分公司与小胡签订的合同合法有效。分公司应履行支付工资等义务，若违反规定致劳动者损害需赔偿，当其财产不足担责时，总公司承担补充赔偿责任。
2、不具有营业执照的分公司不具备用工主体资格，不能以自己名义与员工签合同，所以此案例中该分公司不能和小许签订合同，而应由总公司与小许签订。